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सवेतन छुट्टी का रिकॉर्ड 2026: आपके युक्यू दिन

काम शुरू करने का दिन और ली गई हर छुट्टी लिखिए। रिकॉर्ड बताता है कि हर ग्रांट की तारीख़ पर क़ानून आपको कितनी सवेतन छुट्टियाँ (年次有給休暇, युक्यू) देता है, अभी आपके पास कितनी हैं, बिना ली गई छुट्टियाँ किस दिन ख़त्म होंगी, और क्या नियोक्ता ने साल की वे पाँच छुट्टियाँ दीं जो उसे देनी ही हैं।

सवेतन छुट्टी कैसे काम करती है

कितने दिन, और कब

छह महीने काम करने के बाद, अगर आप कम से कम 80 % कामकाजी दिनों पर काम पर थे, तो नियोक्ता को आपको 10 दिन की सवेतन छुट्टी देनी है। फिर हर साल उसी दिन: डेढ़ साल पर 11 दिन, फिर 12, 14, 16, 18, और साढ़े छह साल से 20 दिन। काम पर लगी चोट या बीमारी के इलाज की छुट्टी, बच्चे की देखभाल की छुट्टी, परिवार की देखभाल की छुट्टी और मातृत्व अवकाश काम के दिन गिने जाते हैं।

अगर आपका नियोक्ता क़ानून के दिन से पहले, या सबको एक ही दिन (जैसे 1 अप्रैल) छुट्टियाँ देता है, तो रिकॉर्ड में अपनी पहली ग्रांट का दिन डालिए।

पार्ट-टाइम और कम दिन

अगर आप हफ़्ते में 4 दिन या कम और हफ़्ते में 30 घंटे से कम काम करते हैं, तो क़ानून कम दिन देता है: हफ़्ते में 4 दिन पर 7 से 15, 3 दिन पर 5 से 11, 2 दिन पर 3 से 7, 1 दिन पर 1 से 3। बार-बार नए होने वाले अनुबंध पर भी साल नौकरी के पहले दिन से गिने जाते हैं।

दो साल, फिर दिन ख़त्म

बिना ली गई छुट्टियाँ अगले साल में जाती हैं और ग्रांट के दो साल बाद ख़त्म हो जाती हैं। रिकॉर्ड पहले सबसे पुराने दिन इस्तेमाल करता है; कौन से दिन पहले जाएँगे, यह आपके नियोक्ता के काम के नियम और उसका छुट्टी रजिस्टर तय करते हैं।

वे पाँच दिन जो नियोक्ता को देने ही हैं

जिसे 10 या ज़्यादा दिन मिले हों, उसे ग्रांट के दिन से एक साल के अंदर कम से कम 5 दिन की छुट्टी दिलाना नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है। आपके माँगे दिन गिने जाते हैं, और कंपनी के सबके लिए तय किए दिन भी; आधा दिन आधा गिना जाता है। घंटों में ली गई छुट्टी नहीं गिनी जाती। ऐसा न करने वाले नियोक्ता पर 3,00,000 येन तक का जुर्माना हो सकता है।

छुट्टी कैसे माँगें

दिन आप चुनते हैं। नियोक्ता सवेतन छुट्टी से मना नहीं कर सकता; वह सिर्फ़ तब दिन बदलने को कह सकता है जब आपकी छुट्टी से कारोबार का सामान्य काम रुक जाए। सवेतन छुट्टी लेने पर वेतन या हाज़िरी भत्ता नहीं काटा जा सकता।

छुट्टी के दिन का वेतन, आपके काम के नियमों के अनुसार, सामान्य कामकाजी दिन जितना, औसत वेतन पर, या कंपनी में ऐसा समझौता हो तो स्वास्थ्य बीमा की दैनिक मानक राशि पर दिया जाता है।

नौकरी छोड़ने से पहले

आप आख़िरी दिन से पहले अपनी छुट्टियाँ ले सकते हैं। नियोक्ता माँगा हुआ दिन बदल सकता है, पर नौकरी छोड़ने के दिन के बाद नहीं, इसलिए इतनी जल्दी माँगिए कि सारी छुट्टियाँ आ जाएँ। आख़िरी दिन तक न ली गई छुट्टियाँ उसके बाद नहीं ली जा सकतीं।

तकनीकी इंटर्न प्रशिक्षु

तकनीकी इंटर्न प्रशिक्षु भी कर्मचारी हैं और उन पर जापानी कर्मचारियों जैसे ही श्रम क़ानून लागू होते हैं, वही सवेतन छुट्टी भी। आप इसे घर जाने के लिए इस्तेमाल कर सकते हैं: यात्रा के लिए दोबारा प्रवेश के नियम भी देखिए।

स्रोत

रिकॉर्ड क़ानून के न्यूनतम दिन गिनता है, और ग्रांट के दिन वैसे गिनता है जैसे अवधि गिनी जाती है (31 अगस्त को नौकरी लगी, तो पहली ग्रांट 1 मार्च को)। उसे आपकी हाज़िरी, काम के दिनों में बदलाव, घंटों की छुट्टी या अनुबंध के अतिरिक्त दिन पता नहीं: जहाँ आपके दिन अलग हों, वहाँ ग्रांट के दिन बदलिए। 4 नवंबर 2026 को पढ़ा गया।

अपनी सैलरी स्लिप समझें

आज

आज आपके पास 22 दिन की सवेतन छुट्टी है।

  • इस्तेमाल न करने पर 9 दिन 31 अगस्त 2027 के बाद ख़त्म हो जाएँगे।
  • 1 दिन की योजना
  • अगली ग्रांट 1 सितंबर 2027 को: 14 दिन
  • दो साल की सीमा में पहले ही ख़त्म: 3.5 दिन
  • नियोक्ता को 31 अगस्त 2027 तक आपको 3 दिन और छुट्टी देनी है (साल में पाँच)।
यह एक उदाहरण है: 32 महीने पहले नौकरी पर आया कर्मचारी, जिसकी एक ग्रांट पहले ही ख़त्म हो चुकी है। इसे बदलिए, या खाली रिकॉर्ड से शुरू कीजिए।

छुट्टी का दिन जोड़ें

आज के बाद का दिन आने तक योजना में गिना जाता है।

अगर अनुबंध बार-बार नया हुआ है, तो पहले अनुबंध का पहला दिन।

पता न हो तो खाली छोड़िए: क़ानून के हिसाब से यह काम शुरू करने के छह महीने बाद है।

मासिक वेतन को महीने के काम के दिनों से भाग दें, या घंटे का वेतन गुणा दिन के घंटे। इससे पता चलता है कि बिना ली गई छुट्टियाँ कितने की हैं।

1 सितंबर 2027 को मिली

आने वाली

14 दिन

0 दिन इस्तेमाल14 दिन बाकी31 अगस्त 2029 तक इस्तेमाल हो सकती है

31 अगस्त 2028 तक पाँच दिन: 0 लिए

आपको मिले दिन

अगर आपकी सैलरी स्लिप या नियोक्ता कोई दूसरी संख्या दिखाता है तो बदलिए: नियोक्ता से ज़्यादा दिन, या 0 अगर साल में आप 80 % से कम दिन काम पर थे।

1 सितंबर 2026 को मिली

चालू

12 दिन

0 दिन इस्तेमाल12 दिन बाकी31 अगस्त 2028 तक इस्तेमाल हो सकती है

31 अगस्त 2027 तक पाँच दिन: 1 लिए · 1 और योजना में

आपको मिले दिन

अगर आपकी सैलरी स्लिप या नियोक्ता कोई दूसरी संख्या दिखाता है तो बदलिए: नियोक्ता से ज़्यादा दिन, या 0 अगर साल में आप 80 % से कम दिन काम पर थे।

1 सितंबर 2025 को मिली

चालू

11 दिन

2 दिन इस्तेमाल9 दिन बाकी31 अगस्त 2027 तक इस्तेमाल हो सकती है

31 अगस्त 2026 तक पाँच दिन: 3 लिए

नियोक्ता को इस साल आपको पाँच दिन देने थे और उसने नहीं दिए। आप इसके बारे में श्रम मानक कार्यालय (労働基準監督署) से पूछ सकते हैं।

आपको मिले दिन

अगर आपकी सैलरी स्लिप या नियोक्ता कोई दूसरी संख्या दिखाता है तो बदलिए: नियोक्ता से ज़्यादा दिन, या 0 अगर साल में आप 80 % से कम दिन काम पर थे।

1 सितंबर 2024 को मिली

ख़त्म

10 दिन

6.5 दिन इस्तेमाल3.5 दिन बाकी31 अगस्त 2026 तक इस्तेमाल हो सकती है

3.5 दिन ख़त्म हो गए

31 अगस्त 2025 तक पाँच दिन: 3.5 लिए

नियोक्ता को इस साल आपको पाँच दिन देने थे और उसने नहीं दिए। आप इसके बारे में श्रम मानक कार्यालय (労働基準監督署) से पूछ सकते हैं।

आपको मिले दिन

अगर आपकी सैलरी स्लिप या नियोक्ता कोई दूसरी संख्या दिखाता है तो बदलिए: नियोक्ता से ज़्यादा दिन, या 0 अगर साल में आप 80 % से कम दिन काम पर थे।

  • 29 नवंबर 2026योजना
  • 27 अक्टूबर 2026
  • 3 फ़रवरी 2026
  • 8 अक्टूबर 2025
  • 7 अक्टूबर 2025
  • 5 जुलाई 2025आधा दिन
  • 3 अप्रैल 2025
  • 2 अप्रैल 2025
  • 4 नवंबर 2024

कंपनी के अपने रजिस्टर में बाकी दिन पूछने के लिए:

年次有給休暇の残りの日数と、それぞれの有効期限を教えていただけますか。

हर ग्रांट के ख़त्म होने का दिन, पाँच दिनों का आख़िरी दिन और अगली ग्रांट, एक हफ़्ता और एक दिन पहले याद दिलाने के साथ।

आप जो भी लिखते हैं वह सिर्फ़ इसी ब्राउज़र में रहता है; हमें नहीं भेजा जाता।

जापान में सवेतन छुट्टी 2026: युक्यू दिन, ख़त्म होने की तारीख़ और 5 दिन का नियम | Japan Life Hub