कितने दिन, और कब
छह महीने काम करने के बाद, अगर आप कम से कम 80 % कामकाजी दिनों पर काम पर थे, तो नियोक्ता को आपको 10 दिन की सवेतन छुट्टी देनी है। फिर हर साल उसी दिन: डेढ़ साल पर 11 दिन, फिर 12, 14, 16, 18, और साढ़े छह साल से 20 दिन। काम पर लगी चोट या बीमारी के इलाज की छुट्टी, बच्चे की देखभाल की छुट्टी, परिवार की देखभाल की छुट्टी और मातृत्व अवकाश काम के दिन गिने जाते हैं।
अगर आपका नियोक्ता क़ानून के दिन से पहले, या सबको एक ही दिन (जैसे 1 अप्रैल) छुट्टियाँ देता है, तो रिकॉर्ड में अपनी पहली ग्रांट का दिन डालिए।
पार्ट-टाइम और कम दिन
अगर आप हफ़्ते में 4 दिन या कम और हफ़्ते में 30 घंटे से कम काम करते हैं, तो क़ानून कम दिन देता है: हफ़्ते में 4 दिन पर 7 से 15, 3 दिन पर 5 से 11, 2 दिन पर 3 से 7, 1 दिन पर 1 से 3। बार-बार नए होने वाले अनुबंध पर भी साल नौकरी के पहले दिन से गिने जाते हैं।
दो साल, फिर दिन ख़त्म
बिना ली गई छुट्टियाँ अगले साल में जाती हैं और ग्रांट के दो साल बाद ख़त्म हो जाती हैं। रिकॉर्ड पहले सबसे पुराने दिन इस्तेमाल करता है; कौन से दिन पहले जाएँगे, यह आपके नियोक्ता के काम के नियम और उसका छुट्टी रजिस्टर तय करते हैं।
वे पाँच दिन जो नियोक्ता को देने ही हैं
जिसे 10 या ज़्यादा दिन मिले हों, उसे ग्रांट के दिन से एक साल के अंदर कम से कम 5 दिन की छुट्टी दिलाना नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है। आपके माँगे दिन गिने जाते हैं, और कंपनी के सबके लिए तय किए दिन भी; आधा दिन आधा गिना जाता है। घंटों में ली गई छुट्टी नहीं गिनी जाती। ऐसा न करने वाले नियोक्ता पर 3,00,000 येन तक का जुर्माना हो सकता है।
छुट्टी कैसे माँगें
दिन आप चुनते हैं। नियोक्ता सवेतन छुट्टी से मना नहीं कर सकता; वह सिर्फ़ तब दिन बदलने को कह सकता है जब आपकी छुट्टी से कारोबार का सामान्य काम रुक जाए। सवेतन छुट्टी लेने पर वेतन या हाज़िरी भत्ता नहीं काटा जा सकता।
छुट्टी के दिन का वेतन, आपके काम के नियमों के अनुसार, सामान्य कामकाजी दिन जितना, औसत वेतन पर, या कंपनी में ऐसा समझौता हो तो स्वास्थ्य बीमा की दैनिक मानक राशि पर दिया जाता है।
नौकरी छोड़ने से पहले
आप आख़िरी दिन से पहले अपनी छुट्टियाँ ले सकते हैं। नियोक्ता माँगा हुआ दिन बदल सकता है, पर नौकरी छोड़ने के दिन के बाद नहीं, इसलिए इतनी जल्दी माँगिए कि सारी छुट्टियाँ आ जाएँ। आख़िरी दिन तक न ली गई छुट्टियाँ उसके बाद नहीं ली जा सकतीं।
तकनीकी इंटर्न प्रशिक्षु
तकनीकी इंटर्न प्रशिक्षु भी कर्मचारी हैं और उन पर जापानी कर्मचारियों जैसे ही श्रम क़ानून लागू होते हैं, वही सवेतन छुट्टी भी। आप इसे घर जाने के लिए इस्तेमाल कर सकते हैं: यात्रा के लिए दोबारा प्रवेश के नियम भी देखिए।
स्रोत
रिकॉर्ड क़ानून के न्यूनतम दिन गिनता है, और ग्रांट के दिन वैसे गिनता है जैसे अवधि गिनी जाती है (31 अगस्त को नौकरी लगी, तो पहली ग्रांट 1 मार्च को)। उसे आपकी हाज़िरी, काम के दिनों में बदलाव, घंटों की छुट्टी या अनुबंध के अतिरिक्त दिन पता नहीं: जहाँ आपके दिन अलग हों, वहाँ ग्रांट के दिन बदलिए। 4 नवंबर 2026 को पढ़ा गया।