आपकी सैलरी, महीने-दर-महीने, क़ानून से मिलाकर

न्यूनतम मज़दूरी

हर प्रीफ़ेक्चर प्रति घंटे की न्यूनतम मज़दूरी (地域別最低賃金) तय करता है, और यह हर साल पतझड़ में बढ़ती है। 2026 में नई दरें हर प्रीफ़ेक्चर में अलग-अलग दिन से लागू होती हैं, 1 अक्टूबर से 2 दिसंबर के बीच।

मासिक वेतन में पेज मूल वेतन और तय भत्तों को महीने के निर्धारित काम के घंटों (所定労働時間) से भाग देता है, जैसा स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय की अपनी जाँच शीट में है: रोज़ के घंटे × साल के कार्यदिवस ÷ 12। ओवरटाइम, रात और छुट्टी के दिन का भुगतान, बोनस, और आने-जाने, परिवार और पूरी हाज़िरी के भत्ते इसमें नहीं गिने जाते।

अगर न्यूनतम मज़दूरी महीने के बीच में बढ़ती है, तो नई दर सिर्फ़ उस तारीख़ से आगे के दिनों पर लागू होती है। पेज सिर्फ़ उन्हीं दिनों की कमी का अनुमान लगाता है।

ओवरटाइम, रात और छुट्टी के दिन का काम

ओवरटाइम घंटे की दर से कम से कम 25 % ज़्यादा पर मिलता है, और महीने में 60 घंटे के बाद कम से कम 50 % ज़्यादा पर (अप्रैल 2023 से छोटी और मझोली कंपनियों में भी)। 22:00 से 05:00 के बीच के काम पर कम से कम 25 % और क़ानूनी छुट्टी के दिन के काम पर कम से कम 35 % अतिरिक्त मिलता है।

इन अतिरिक्त भुगतानों की घंटे की दर में परिवार, आने-जाने और आवास के भत्ते नहीं जुड़ते। अगर आपकी घंटे की दर न्यूनतम मज़दूरी से कम है, तो पेज न्यूनतम मज़दूरी से गिनता है, क्योंकि क़ानून के अनुसार उससे कम वेतन की जगह न्यूनतम मज़दूरी लागू होती है।

अगर आपके कॉन्ट्रैक्ट में दिन 8 घंटे से छोटा है, तो दिन में 8 घंटे और हफ़्ते में 40 घंटे तक का समय सामान्य दर पर दिया जा सकता है। ओवरटाइम में सिर्फ़ उससे ऊपर के घंटे लिखें।

डॉर्म, खाना और दूसरी कटौतियाँ

श्रम मानक क़ानून (労働基準法 धारा 24) के अनुसार वेतन पूरा देना ज़रूरी है। टैक्स और बीमा के अलावा कंपनी कुछ भी तभी काट सकती है जब मज़दूर यूनियन या कर्मचारियों के प्रतिनिधि के साथ लिखित समझौता (労使協定) हो।

पेज दिखाता है कि ये कटौतियाँ कुल वेतन का कितना हिस्सा लेती हैं, ताकि आप इसे अपने कॉन्ट्रैक्ट से मिला सकें और पूरा ब्योरा माँग सकें।

माँगने के लिए तीन साल

न मिला वेतन, ओवरटाइम समेत, उस वेतन दिवस से तीन साल तक माँगा जा सकता है जिस दिन वह मिलना था (श्रम मानक क़ानून धारा 115, 1 अप्रैल 2020 से देय वेतन के लिए)। पेज हर महीने के लिए वह आख़िरी दिन दिखाता है, और समस्या वाले सबसे पुराने महीने सबसे पहले आते हैं।

अपनी सैलरी स्लिप और काम के घंटों का अपना रिकॉर्ड सँभालकर रखें। श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय (労働基準監督署) दोनों माँगता है।

कुछ गलत लगे तो: कहाँ फ़ोन करें

हिंदी में कोई हेल्पलाइन नहीं है। अंग्रेज़ी में ये दो नंबर हैं। 外国人労働者向け相談ダイヤル (स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय): English 0570-001-701, सोमवार से शुक्रवार 10:00–15:00 (12:00–13:00 को छोड़कर)। सामान्य कॉल की तरह शुल्क लगता है।

労働条件相談ほっとライン (मुफ़्त): English 0120-531-401, रोज़; कामकाजी दिनों में 17:00–22:00, सप्ताहांत और छुट्टियों में 9:00–21:00।

आपके इलाके का श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय (労働基準監督署) न मिली सैलरी की शिकायत लेता है। अपनी सैलरी स्लिप और काम के घंटों का रिकॉर्ड साथ ले जाएँ।

रिकॉर्ड कहाँ रखा जाता है

सिर्फ़ इसी ब्राउज़र में। आप जो भी लिखते हैं, वह न हमें भेजा जाता है, न किसी और को। ब्राउज़र का डेटा मिटाने पर, या रिकॉर्ड के नीचे वाला बटन दबाने पर, यह मिट जाता है, इसलिए एक कॉपी प्रिंट या डाउनलोड कर लें।