带薪年假记录 2026

多少天，什么时候

连续工作6个月、出勤达到全部工作日的80 %以上，公司必须给你10天带薪年假。之后每年同一天：1年半11天，然后12、14、16、18天，6年半以后每年20天。因工受伤或患病休养的期间、育儿假、家人护理假和产前产后休假都视为出勤。

如果公司比法定日期更早发放，或者给所有人在同一天发放（例如4月1日），请在记录里填入你自己的第一次发放日。

兼职和工作天数少的人

每周工作4天以下且不满30小时的，法定天数较少（按比例发放）：每周4天为7至15天，3天为5至11天，2天为3至7天，1天为1至3天。反复续签合同的兼职人员，年数也从第一次入职那天算起。

两年后失效

没休完的天数可以转到下一年，在发放日两年后因时效失效。本页按先用最早的天数计算；先用哪些天，以公司的就业规则和年假管理簿为准。

公司必须让你休的5天

对获得10天以上年假的人，公司必须保证其在发放日起一年内至少休5天。你自己申请的天数和公司统一安排的天数都算；半天算0.5天。按小时请的年假不算。不遵守的公司可被处以30万日元以下的罚款。

如何请假

休哪天由你决定。公司不能拒绝带薪年假，只有在你休假会妨碍正常经营时，才能请你改到别的日子。不能因为休了带薪年假而减少工资或全勤奖。

年假那天的工资，按公司的就业规则，以正常出勤一天的工资、平均工资，或在有劳资协定时以健康保险的标准报酬日额支付。

离职之前

你可以在最后工作日之前用掉剩余的天数。公司可以更改你申请的日子，但不能改到离职日之后，所以要早点申请，好把天数全部用完。最后工作日之前没用的天数，之后就不能再休了。

技能实习生

技能实习生也是劳动者，适用与日本人相同的劳动基准法规，享有同样的带薪年假。可以用来回国探亲；也请确认这次出行的再入国规定。