每个月的工资，按法律标准核对

最低工资

每个都道府县都规定了按小时计的最低工资（地域別最低賃金），每年秋天上调。2026年度的新标准在各地生效日不同，从10月1日到12月2日不等。

月薪的情况下，页面按照厚生劳动省自查表的方法，把基本工资和每月固定发放的津贴除以当月的规定工作时间（所定労働時間）：每天规定工作小时数 × 全年工作天数 ÷ 12。加班、深夜、休息日的加成工资，奖金，以及交通、家属和全勤津贴都不计入。

如果最低工资在月中上调，只有从那天起的日子需要按新标准支付。页面只估算这些日子的差额。

加班、深夜和休息日的加成

加班至少按时薪加成25％支付，每月超过60小时的部分至少加成50％（2023年4月起中小企业也适用）。22:00到5:00之间的工作至少加成25％，法定休息日的工作至少加成35％。

计算这些加成的时薪不包括家属津贴、交通津贴和住房津贴。如果你的时薪低于最低工资，页面按最低工资计算，因为按照法律，低于最低工资的约定由最低工资代替。

如果合同规定的每天工作时间短于8小时，每天8小时、每周40小时以内的部分可以按普通时薪支付。只把超出的小时数填为加班。

宿舍费、伙食费等扣款

根据《劳动基准法》（労働基準法）第24条，工资必须全额支付。除了税金和保险，公司要从工资里扣其他费用，必须与工会或员工代表签订书面协议（労使協定）。

页面会显示这些扣款占应发工资的比例，方便你对照合同，并要求公司给出明细。

追讨期限为三年

未付的工资（包括加班费）可以从原定发薪日起三年内追讨（《劳动基准法》第115条，适用于2020年4月1日以后到期的工资）。页面为每个月显示这个最后期限，有问题的月份中最早的排在前面。

请保留工资条和自己记下的工作时间。劳动基准监督署（労働基準監督署）两样都会要。

有问题时：用中文打电话咨询

外国人労働者向け相談ダイヤル（厚生劳动省）：0570-001-702，周一至周五 10:00–15:00（12:00–13:00 除外）。按普通电话收费。

労働条件相談ほっとライン（免费）：0120-531-402，每天都有；工作日 17:00–22:00，周末和节假日 9:00–21:00。

当地的劳动基准监督署（労働基準監督署）受理拖欠工资的投诉。请带上工资条和工时记录。

记录保存在哪里

只保存在这个浏览器里。你输入的内容不会发送给我们或任何人。清除浏览器数据，或按记录下方的按钮，记录就会删除，所以请打印或下载一份留底。