日本工资条怎么看：扣除项目有哪些，到手工资是多少

日本工资的扣除项目：有哪些，各占多少

• 健康保険（健康保险）：按标准报酬月额的 4.925%（东京），各都道府县略有不同。公司承担同样的金额。
• 子ども・子育て支援金（育儿支援金）：0.115%，自 2026 年 4 月起与健康保险一并征收。
• 介護保険（护理保险）：0.81%，只有 40 到 64 岁的人需要缴纳。
• 厚生年金（厚生年金）：9.15%。回国时，这部分保险费可以申请部分退还（脱退一時金）。
• 雇用保険（雇佣保险）：应发总额的 0.5%（农林水产业和建筑业为 0.6%）。
• 所得税：每月按国家规定的税额表扣除，12 月再重新结算（年末調整）。
• 住民税（居民税）：约为上一年应税收入的 10 %，从 6 月到次年 5 月扣除。

为什么第二年到手工资会变少

居民税由你 1 月 1 日居住地的市町村按上一年的收入计算。2026 年才开始在日本工作的人，今年还不用缴，要到 2027 年 6 月的工资才开始扣。

所以第一年的到手工资看起来比较多。从第二年 6 月起，每月多扣的金额约为全年税额的十二分之一。6 月会稍多一点，因为不能整除的零头都放在这个月。

如果在 1 月到 4 月之间离职，到 5 月为止剩下的居民税会一次性从最后一笔工资中扣掉。在 6 月到 12 月之间离职，你可以要求一次性扣除，也可以自己按市里寄来的缴款单缴纳。

加班费怎么算

时薪 =（基本工资 + 津贴）÷ 每月规定工时。家庭津贴、住房津贴和交通补贴不计入。

每月 60 小时以内的加班，至少按 125 % 支付，超过 60 小时按 150 %。22:00 到 5:00 工作加成 25 %，法定休息日工作按 135 %。法定休息日的工时不计入这 60 小时。

自 2023 年 4 月起，150 % 的规定也适用于中小企业。

宿舍费、伙食费和其他扣款

根据劳动基准法（労働基準法第 24 条），工资必须全额支付。除税款和保险费外，只有与工会或员工代表订有书面协议（労使協定）时，公司才可以扣款。

请公司列出宿舍费、水电费和伙食费的明细，并与来日本之前合同上写的核对。

检查你的工资条

• 「勤怠」栏里的加班时间与你自己的记录一致，加班费至少是时薪的 125 %。
• 工资条上有健康保险和年金。一个月的保险费通常从下个月的工资里扣，所以第一份工资有时还没有。如果之后仍然没有，请向公司询问：没有它，生病时没有保障，也没有以后可以申请退还的年金。
• 居民税从第二年 6 月起出现。如果第一年就出现了，请要求看通知书（住民税決定通知書）。
• 宿舍费和伙食费与合同和书面协议一致。
• 基本工资折算的时薪不低于你所在都道府县的最低工资（地域別最低賃金），最低工资每年调整。

有问题时：用中文打电话咨询

• 外国人労働者向け相談ダイヤル（厚生劳动省）：0570-001-702，周一至周五 10:00–15:00（12:00–13:00 除外）。按普通电话收费。
• 労働条件相談ほっとライン（免费）：0120-531-402，每天都有；工作日 17:00–22:00，周末和节假日 9:00–21:00。
• 当地的劳动基准监督署（労働基準監督署）受理拖欠工资的投诉。请带上工资条和工时记录。