Учёт оплачиваемого отпуска 2026: ваши дни юкю

Сколько дней и когда

Через шесть месяцев работы, если вы были на работе не меньше 80 % рабочих дней, работодатель обязан дать 10 дней оплачиваемого отпуска. Дальше каждый год в тот же день: 11 дней через полтора года, потом 12, 14, 16, 18 и 20 дней с шести с половиной лет. Время на лечении после травмы или болезни на работе, отпуск по уходу за ребёнком, по уходу за членом семьи и декретный отпуск считаются днями на работе.

Если работодатель даёт дни раньше, чем требует закон, или всем в один день (например, 1 апреля), укажите свою дату первого начисления.

Неполная неделя

Если вы работаете 4 дня в неделю или меньше и меньше 30 часов в неделю, закон даёт меньше дней: при 4 днях в неделю от 7 до 15, при 3 днях от 5 до 11, при 2 днях от 3 до 7, при 1 дне от 1 до 3. При продлеваемых договорах годы считаются с первого дня работы.

Два года, и дни сгорают

Неиспользованные дни переходят на следующий год и сгорают через два года после начисления. Страница списывает сначала самые старые дни; какие дни идут первыми, решают правила работы вашего работодателя и его журнал отпусков.

Пять дней, которые обязан дать работодатель

Каждому, кому начислено 10 дней и больше, работодатель обязан обеспечить не меньше 5 дней отпуска в течение года после даты начисления. Считаются дни, которые вы попросили сами, и дни, которые компания назначила всем; полдня считается как половина. Отпуск по часам не считается. Работодателю, который этого не делает, грозит штраф до 300 000 иен.

Как попросить отпуск

День выбираете вы. Работодатель не может отказать в оплачиваемом отпуске; он может только попросить перенести его, если ваш выходной помешает обычной работе предприятия. За взятый отпуск нельзя снижать зарплату или надбавку за посещаемость.

День отпуска оплачивается как обычный рабочий день, по средней зарплате или, если в компании есть такое соглашение, по дневной стандартной сумме медицинского страхования, как сказано в правилах работы.

Перед увольнением

Свои дни можно использовать до последнего рабочего дня. Работодатель может перенести запрошенный день, но не на время после увольнения, поэтому просите заранее, чтобы уместить все. Дни, не использованные до последнего рабочего дня, после него взять нельзя.

Технические стажёры

Технические стажёры по закону работники, на них распространяются те же трудовые законы, что и на японцев, и у них тот же оплачиваемый отпуск. Его можно взять на поездку домой; проверьте и правила повторного въезда.