Sổ nghỉ phép có lương 2026: ngày yukyu của bạn

Bao nhiêu ngày, khi nào

Sau 6 tháng làm việc liên tục, nếu bạn đi làm ít nhất 80 % số ngày làm việc, công ty phải cấp 10 ngày nghỉ phép có lương. Sau đó mỗi năm vào cùng ngày: 11 ngày ở mốc 1 năm rưỡi, rồi 12, 14, 16, 18, và 20 ngày từ 6 năm rưỡi trở đi. Thời gian nghỉ chữa trị do tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp, nghỉ chăm con, nghỉ chăm sóc người nhà và nghỉ thai sản được tính là ngày đi làm.

Nếu công ty cấp sớm hơn ngày theo luật, hoặc cấp cho mọi người cùng một ngày (ví dụ 1 tháng 4), hãy nhập ngày cấp đầu tiên của chính bạn.

Làm bán thời gian, ít ngày

Nếu bạn làm 4 ngày một tuần trở xuống và dưới 30 giờ một tuần, luật cấp ít ngày hơn: 4 ngày một tuần được 7 đến 15 ngày, 3 ngày được 5 đến 11, 2 ngày được 3 đến 7, 1 ngày được 1 đến 3. Người làm bán thời gian có hợp đồng gia hạn tính số năm từ ngày đầu tiên được tuyển.

Hai năm, rồi mất

Ngày chưa dùng được chuyển sang năm sau và mất sau 2 năm kể từ ngày cấp. Sổ dùng ngày cũ nhất trước; ngày nào được dùng trước là do nội quy công ty bạn và sổ quản lý nghỉ phép của công ty quyết định.

5 ngày công ty bắt buộc phải cho bạn nghỉ

Với người được cấp từ 10 ngày trở lên, công ty phải bảo đảm họ nghỉ ít nhất 5 ngày trong vòng một năm kể từ ngày cấp. Ngày bạn tự xin được tính, ngày công ty cho cả công ty nghỉ cũng được tính; nửa ngày tính là nửa. Phép nghỉ theo giờ không được tính. Công ty không làm đúng có thể bị phạt đến 300.000 yên.

Cách xin nghỉ

Bạn là người chọn ngày. Công ty không được từ chối nghỉ phép có lương; công ty chỉ có thể đề nghị đổi sang ngày khác khi việc bạn nghỉ sẽ làm cản trở hoạt động bình thường. Nghỉ phép có lương không được làm giảm lương hay phụ cấp chuyên cần.

Ngày nghỉ phép được trả như một ngày làm việc bình thường, theo lương bình quân, hoặc theo mức thù lao tiêu chuẩn ngày của bảo hiểm y tế nếu công ty có thỏa thuận đó, theo nội quy lao động.

Trước khi nghỉ việc

Bạn có thể dùng hết phép trước ngày làm cuối cùng. Công ty có thể đổi ngày bạn xin, nhưng không thể đổi sang sau ngày bạn nghỉ việc, nên hãy xin sớm để dùng hết. Những ngày chưa dùng đến ngày làm cuối cùng thì sau đó không thể nghỉ nữa.

Thực tập sinh kỹ năng

Thực tập sinh kỹ năng là người lao động, được áp dụng cùng luật lao động như người Nhật, và có cùng quyền nghỉ phép có lương. Bạn có thể dùng phép để về nước: hãy xem cả quy định tái nhập cảnh cho chuyến đi.