Lương của bạn, từng tháng, so với luật

Lương tối thiểu

Mỗi tỉnh có mức lương tối thiểu theo giờ (地域別最低賃金), và mức này tăng vào mùa thu hằng năm. Năm 2026 mức mới bắt đầu vào những ngày khác nhau ở từng tỉnh, từ 1 tháng 10 đến 2 tháng 12.

Với lương tháng, trang lấy lương cơ bản cộng các khoản phụ cấp cố định chia cho số giờ làm theo quy định của tháng (所定労働時間), giống tờ tự kiểm tra của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi: số giờ một ngày × số ngày làm trong năm ÷ 12. Không tính tiền tăng ca, làm đêm, làm ngày nghỉ, thưởng, phụ cấp đi lại, phụ cấp gia đình và phụ cấp chuyên cần.

Nếu lương tối thiểu tăng vào giữa tháng, chỉ những ngày từ ngày đó mới phải trả theo mức mới. Trang chỉ ước tính phần thiếu của những ngày đó.

Tăng ca, làm đêm, làm ngày nghỉ

Tăng ca được trả thêm ít nhất 25 % so với lương giờ, và ít nhất 50 % cho phần vượt 60 giờ trong tháng (từ tháng 4 năm 2023 áp dụng cả với công ty vừa và nhỏ). Làm từ 22:00 đến 05:00 được thêm ít nhất 25 %, làm vào ngày nghỉ theo luật định được thêm ít nhất 35 %.

Lương giờ để tính các khoản trả thêm này không gồm phụ cấp gia đình, phụ cấp đi lại và phụ cấp nhà ở. Nếu lương giờ của bạn thấp hơn lương tối thiểu, trang dùng mức lương tối thiểu, vì theo luật mức tối thiểu thay thế mọi mức lương thấp hơn.

Nếu hợp đồng ghi một ngày làm ít hơn 8 tiếng, phần giờ đến 8 tiếng một ngày và 40 tiếng một tuần có thể trả theo lương thường. Chỉ nhập phần giờ vượt quá đó là tăng ca.

Tiền ký túc xá, tiền ăn và các khoản trừ khác

Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động (労働基準法 Điều 24), lương phải được trả đủ. Ngoài thuế và bảo hiểm, công ty chỉ được trừ khoản khác nếu có thỏa thuận bằng văn bản với công đoàn hoặc người đại diện của người lao động (労使協定).

Trang cho biết các khoản trừ này chiếm bao nhiêu phần trăm tổng lương, để bạn so với hợp đồng và yêu cầu công ty ghi rõ từng khoản.

Ba năm để đòi tiền

Tiền lương chưa trả, kể cả tiền tăng ca, được đòi trong ba năm kể từ ngày lẽ ra phải trả (Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 115, với tiền lương đến hạn trả từ 1 tháng 4 năm 2020). Trang ghi ngày cuối cùng đó cho từng tháng, và tháng cũ nhất có vấn đề được tính trước.

Hãy giữ bảng lương và ghi chép giờ làm của chính bạn. Văn phòng thanh tra lao động (労働基準監督署) sẽ hỏi cả hai.

Nếu có sai sót: gọi điện bằng tiếng Việt

外国人労働者向け相談ダイヤル (Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi): 0570-001-706, thứ Hai đến thứ Sáu, 10:00–15:00 (trừ 12:00–13:00). Tính cước như cuộc gọi thường.

労働条件相談ほっとライン (miễn phí): 0120-531-406, thứ Ba, thứ Tư, thứ Sáu đến Chủ nhật; ngày thường 17:00–22:00, cuối tuần và ngày lễ 9:00–21:00.

Văn phòng thanh tra lao động nơi bạn làm (労働基準監督署) nhận khiếu nại về lương chưa trả. Hãy mang bảng lương và ghi chép giờ làm.

Sổ được lưu ở đâu

Chỉ trong trình duyệt này. Những gì bạn nhập không được gửi cho chúng tôi hay bất kỳ ai. Xóa dữ liệu trình duyệt, hoặc bấm nút dưới sổ, sẽ xóa sổ, nên hãy in hoặc tải về để giữ một bản.