Catatan Cuti Berbayar 2026: Hari Yukyu Anda

Berapa hari, dan kapan

Setelah 6 bulan kerja, kalau Anda masuk kerja minimal 80 % dari hari kerja, perusahaan wajib memberi 10 hari cuti berbayar. Lalu setiap tahun di tanggal yang sama: 11 hari di 1,5 tahun, lalu 12, 14, 16, 18, dan 20 hari mulai 6,5 tahun. Waktu istirahat karena cedera atau sakit akibat kerja, cuti mengasuh anak, cuti merawat keluarga, dan cuti melahirkan dihitung sebagai hari masuk kerja.

Kalau perusahaan memberi lebih awal dari tanggal undang-undang, atau memberi semua orang di satu tanggal (misalnya 1 April), masukkan tanggal pemberian pertama Anda sendiri.

Paruh waktu dan hari kerja sedikit

Kalau Anda kerja 4 hari seminggu atau kurang dan kurang dari 30 jam seminggu, undang-undang memberi lebih sedikit: 4 hari seminggu 7 sampai 15 hari, 3 hari 5 sampai 11, 2 hari 3 sampai 7, 1 hari 1 sampai 3. Pekerja paruh waktu dengan kontrak yang diperpanjang menghitung tahun dari hari pertama kerja.

Dua tahun, lalu hangus

Hari yang tidak dipakai pindah ke tahun berikutnya dan hangus dua tahun setelah tanggal pemberiannya. Catatan ini memakai hari yang paling lama dulu; hari mana yang dipakai dulu ditentukan oleh aturan kerja perusahaan Anda dan buku catatan cutinya.

5 hari yang wajib diberikan perusahaan

Setiap orang yang mendapat 10 hari atau lebih wajib diberi minimal 5 hari cuti oleh perusahaan dalam setahun sejak tanggal pemberian. Hari yang Anda minta sendiri dihitung, begitu juga hari yang ditetapkan perusahaan untuk semua; setengah hari dihitung setengah. Cuti per jam tidak dihitung. Perusahaan yang tidak melakukannya bisa didenda sampai ¥300.000.

Cara minta cuti

Anda yang memilih harinya. Perusahaan tidak boleh menolak cuti berbayar; perusahaan hanya bisa minta Anda memindahkannya kalau cuti Anda akan mengganggu jalannya usaha secara normal. Mengambil cuti berbayar tidak boleh memotong gaji atau tunjangan kehadiran.

Hari cuti berbayar dibayar seperti hari kerja biasa, dengan upah rata-rata, atau dengan jumlah harian standar asuransi kesehatan kalau perusahaan punya perjanjian itu, sesuai aturan kerja Anda.

Sebelum berhenti kerja

Anda bisa memakai sisa cuti sebelum hari terakhir kerja. Perusahaan boleh memindahkan hari yang Anda minta, tapi tidak sampai setelah hari Anda berhenti, jadi mintalah cukup awal supaya semuanya terpakai. Hari yang tidak dipakai sampai hari terakhir tidak bisa diambil setelahnya.

Peserta magang teknis (ginou jisshu)

Peserta magang teknis adalah pekerja dan berlaku undang-undang ketenagakerjaan yang sama dengan pekerja Jepang, dengan cuti berbayar yang sama. Anda bisa memakainya untuk pulang kampung: periksa juga aturan izin masuk kembali untuk perjalanan Anda.