Gaji Anda, bulan demi bulan, dicek dengan aturan hukum

Upah minimum

Setiap prefektur menetapkan upah minimum per jam (地域別最低賃金), dan besarnya naik setiap musim gugur. Pada 2026 jumlah baru mulai berlaku pada tanggal yang berbeda di tiap prefektur, dari 1 Oktober sampai 2 Desember.

Untuk gaji bulanan, halaman ini membagi gaji pokok dan tunjangan tetap dengan jam kerja yang ditetapkan bulan itu (所定労働時間), sama seperti lembar cek mandiri Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan: jam kerja sehari × hari kerja dalam setahun ÷ 12. Uang lembur, kerja malam, kerja hari libur, bonus, serta tunjangan transportasi, keluarga, dan kehadiran tidak dihitung.

Jika upah minimum naik di tengah bulan, hanya hari-hari sejak tanggal itu yang wajib dibayar dengan jumlah baru. Halaman ini hanya memperkirakan kekurangan untuk hari-hari tersebut.

Lembur, kerja malam, dan kerja hari libur

Lembur dibayar paling sedikit 25 % di atas upah per jam, dan paling sedikit 50 % untuk jam di atas 60 jam sebulan (sejak April 2023 berlaku juga di perusahaan kecil dan menengah). Kerja antara pukul 22.00 dan 05.00 mendapat tambahan paling sedikit 25 %, dan kerja pada hari libur wajib menurut undang-undang paling sedikit 35 %.

Upah per jam untuk tambahan ini tidak memasukkan tunjangan keluarga, transportasi, dan perumahan. Jika upah per jam Anda di bawah upah minimum, halaman ini memakai upah minimum, karena menurut hukum upah minimum menggantikan upah yang lebih rendah.

Jika kontrak Anda menetapkan kurang dari 8 jam sehari, jam sampai 8 jam sehari dan 40 jam seminggu boleh dibayar dengan tarif biasa. Masukkan sebagai lembur hanya jam di atas itu.

Asrama, makan, dan potongan lain

Menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (労働基準法 Pasal 24), upah harus dibayar penuh. Selain pajak dan asuransi, perusahaan hanya boleh memotong sesuatu jika ada perjanjian tertulis dengan serikat pekerja atau perwakilan pekerja (労使協定).

Halaman ini menunjukkan berapa persen gaji kotor yang diambil potongan ini, supaya Anda bisa membandingkannya dengan kontrak dan meminta rinciannya.

Tiga tahun untuk menagih

Upah yang tidak dibayar, termasuk uang lembur, bisa ditagih selama tiga tahun sejak hari gajian yang seharusnya (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 115, untuk upah yang jatuh tempo sejak 1 April 2020). Halaman ini menunjukkan hari terakhir itu untuk setiap bulan, dan bulan bermasalah yang paling lama didahulukan.

Simpan slip gaji dan catatan jam kerja Anda sendiri. Kantor pengawas ketenagakerjaan (労働基準監督署) akan meminta keduanya.

Jika ada yang salah: telepon dalam bahasa Indonesia

外国人労働者向け相談ダイヤル (Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan): 0570-001-715, Selasa dan Kamis pukul 10.00–15.00 (kecuali 12.00–13.00). Berbayar seperti telepon biasa.

労働条件相談ほっとライン (gratis): 0120-613-803, Kamis dan Minggu; hari kerja 17.00–22.00, akhir pekan dan hari libur 09.00–21.00.

Kantor pengawas ketenagakerjaan setempat (労働基準監督署) menerima laporan upah yang tidak dibayar. Bawa slip gaji dan catatan jam kerja Anda.

Di mana catatan disimpan

Hanya di browser ini. Apa pun yang Anda masukkan tidak dikirim ke kami atau ke siapa pun. Menghapus data browser, atau menekan tombol di bawah catatan, akan menghapusnya, jadi cetak atau unduh untuk menyimpan salinan.