有給休暇の記録 2026

何日、いつもらえるか

入社から6か月間続けて働き、全労働日の8割以上出勤すると、会社は10日の有給休暇を与えなければなりません。その後は毎年同じ日に、1年6か月で11日、12日、14日、16日、18日、6年6か月以降は20日です。仕事中のけがや病気で休んだ期間、育児休業、介護休業、産前産後の休業は出勤したものとみなされます。

会社が法律の日より早く付与する場合や、全員を同じ日（たとえば4月1日）に付与する場合は、自分の最初の付与日を記録に入れてください。

パート・勤務日数が少ない場合

週4日以下で週30時間未満の場合は、日数が少なくなります（比例付与）：週4日は7〜15日、週3日は5〜11日、週2日は3〜7日、週1日は1〜3日。契約を更新しているパートの人も、最初に雇われた日から年数を数えます。

2年で消える

使わなかった日は翌年に繰り越せますが、付与日から2年で時効により消えます。この記録は古い日から先に使う計算です。どの日から使うかは、会社の就業規則と年次有給休暇管理簿によります。

会社が取らせなければならない年5日

10日以上付与された人には、付与日から1年以内に少なくとも5日を取らせることが会社の義務です。自分で申し出た日も、会社が全員に決めた計画年休も数えます。半日は0.5日です。時間単位の有給休暇は数えません。守らない会社は30万円以下の罰金の対象です。

休みの申し出

休む日は自分で決めます。会社は有給休暇を断れません。休まれると事業の正常な運営が妨げられる場合に限り、別の日に変えてもらうことができるだけです。有給休暇を取ったことで賃金や皆勤手当を減らしてはいけません。

有給休暇の日の賃金は、就業規則に従い、ふだん働いた日の賃金、平均賃金、または労使協定がある場合は健康保険の標準報酬日額のいずれかで支払われます。

辞める前に

退職日までに残りの日を使えます。会社は申し出た日を変えられますが、退職日より後には変えられません。全部使えるよう早めに申し出てください。退職日までに使わなかった日は、その後は取れません。

技能実習生

技能実習生も日本人と同じ労働基準関係法令が適用される労働者で、同じ有給休暇があります。一時帰国に使うこともできます。旅行の再入国の日付も確認してください。